TRÁCH NHIỆM CHÍNH 

– Xây dựng và triển khai các khung kiểm soát nội bộ tập trung vào hiệu quả ngân sách marketing, tuân thủ và phòng chống gian lận.

– Theo dõi, đánh giá chi phí marketing, ROI các chiến dịch, phân bổ ngân sách nhằm tối ưu chi tiêu và ngăn chặn rò rỉ tài chính.

– Thiết lập các biện pháp kiểm soát chi phí để tăng tính minh bạch và trách nhiệm giải trình giữa các bộ phận marketing và vận hành.

– Xác định rủi ro tài chính, vận hành, uy tín, đặc biệt trong hoạt động marketing ngân sách lớn, và đề xuất giải pháp giảm thiểu.

– Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận marketing, tài chính và ban lãnh đạo để đảm bảo kiểm soát nội bộ phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

– Phân tích, báo cáo các chỉ số rủi ro chính, hiệu quả chi tiêu marketing và việc tuân thủ ngân sách cho ban quản lý cấp cao.

– Đảm bảo tuân thủ các quy định tài chính, chính sách nội bộ và thông lệ tốt nhất trong ngành, đồng thời duy trì sự linh hoạt trong marketing.

– Cải tiến quy trình nội bộ liên tục để nâng cao hiệu quả chi phí mà không làm chậm tiến độ thực hiện marketing.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Phân tích yêu cầu, đánh giá bài toán và đề xuất pipeline xây dựng mô hình học máy/học sâu (ML/DL) phù hợp với từng bài toán cụ thể.

– Nghiên cứu và triển khai các thuật toán NLP (BERT, LlaMa, Qwen, GPT) hoặc Computer Vision (CNN, ViT, Attention-based, etc.) để giải quyết các bài toán thực tế.

– Huấn luyện, tinh chỉnh (fine-tuning) và tối ưu hóa hiệu suất của mô hình AI trên các tập dữ liệu lớn.
– Xây dựng, triển khai và tối ưu AI model serving (REST API, gRPC, FastAPI, TensorFlow Serving, Triton Inference Server, etc.).

– Đánh giá hiệu suất của mô hình, cải thiện độ chính xác, độ trễ và tối ưu tài nguyên tính toán.

– Hợp tác với đội ngũ kỹ thuật và sản phẩm để tích hợp AI vào các hệ thống thực tế.

• Tư vấn và hỗ trợ: Cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho cấp quản lý và nhân viên công nghệ về các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, quy trình, chính sách, và quan hệ lao động. Hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề và xử lý các tranh chấp lao động.
• Quản lý hồ sơ nhân viên: Đảm bảo rằng các hồ sơ nhân viên được tạo, cập nhật và duy trì đầy đủ và chính xác. Điều này bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, tài liệu bảo hiểm và các tài liệu khác liên quan đến hành chính nhân sự.
•  Quản lý tiền lương và phúc lợi: Xử lý quy trình tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác cho nhân viên công nghệ. Đảm bảo tính chính xác và đúng thời hạn của việc thanh toán tiền lương và quản lý các yếu tố liên quan đến phúc lợi nhân viên.
• Quản lý chấm công và nghỉ phép: Theo dõi và quản lý chấm công của nhân viên công nghệ, bao gồm nghỉ phép, công tác ngoài giờ và các loại nghỉ khác. Đảm bảo tuân thủ quy định về lao động và chính sách công ty liên quan đến chấm công và nghỉ phép.
•  Hỗ trợ quản lý hiệu suất: Hỗ trợ trong việc thực hiện quá trình đánh giá hiệu suất và xây dựng kế hoạch phát triển cho nhân viên. Đảm bảo rằng các quy trình đánh giá hiệu suất được thực hiện đúng cách và kịp thời.
• Hỗ trợ tuyển dụng: Hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, bao gồm việc đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên và tham gia vào quyết định tuyển dụng. Đảm bảo quy trình tuyển dụng được thực hiện một cách hiệu quả và phù hợp với nhu cầu công việc