English
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
– Xây dựng và triển khai các khung kiểm soát nội bộ tập trung vào hiệu quả ngân sách marketing, tuân thủ và phòng chống gian lận.
– Theo dõi, đánh giá chi phí marketing, ROI các chiến dịch, phân bổ ngân sách nhằm tối ưu chi tiêu và ngăn chặn rò rỉ tài chính.
– Thiết lập các biện pháp kiểm soát chi phí để tăng tính minh bạch và trách nhiệm giải trình giữa các bộ phận marketing và vận hành.
– Xác định rủi ro tài chính, vận hành, uy tín, đặc biệt trong hoạt động marketing ngân sách lớn, và đề xuất giải pháp giảm thiểu.
– Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận marketing, tài chính và ban lãnh đạo để đảm bảo kiểm soát nội bộ phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
– Phân tích, báo cáo các chỉ số rủi ro chính, hiệu quả chi tiêu marketing và việc tuân thủ ngân sách cho ban quản lý cấp cao.
– Đảm bảo tuân thủ các quy định tài chính, chính sách nội bộ và thông lệ tốt nhất trong ngành, đồng thời duy trì sự linh hoạt trong marketing.
– Cải tiến quy trình nội bộ liên tục để nâng cao hiệu quả chi phí mà không làm chậm tiến độ thực hiện marketing.
YÊU CẦU
– Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong kiểm soát nội bộ, kiểm toán tài chính hoặc quản lý rủi ro; ưu tiên có kinh nghiệm trong công ty định hướng marketing, gaming, fintech hoặc thương mại điện tử.
– Nắm vững kiến thức về giám sát ngân sách, phân tích chi phí marketing và kiểm soát tài chính.
– Tốt nghiệp đại học; chứng chỉ CPA, CIA hoặc CISA là một lợi thế.
– Có kinh nghiệm quản lý khung kiểm soát trong môi trường marketing ngân sách lớn.
– Khả năng phân tích dữ liệu chi tiêu marketing, xác định cơ hội tối ưu chi phí và phòng chống gian lận.
– Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và phối hợp đa phòng ban tốt.
KỸ NĂNG
– Hiểu biết sâu về kiểm soát tài chính, quản lý rủi ro và tuân thủ trong tổ chức có hoạt động marketing mạnh.
– Thành thạo trong theo dõi hiệu quả chi tiêu marketing và tối ưu hóa ngân sách chiến dịch.
– Có kinh nghiệm sử dụng công cụ kiểm toán nội bộ, mô hình đánh giá rủi ro và chuẩn mực báo cáo tài chính.
– Kỹ năng phân tích dữ liệu lớn, đánh giá ROI và triển khai các sáng kiến tiết kiệm chi phí hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh.
– Kỹ năng giao tiếp, quản lý các bên liên quan xuất sắc, đặc biệt với các bộ phận marketing và tài chính.
– Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.
– Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.
– Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.
– Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.
– Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.